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就劳资格证明书(入管法第19条之2)

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就劳资格证明书(入管法第19条之2)

所谓就劳资格证明书,是指根据居留日本的外国人的申请,由法务大臣证明此类人员可经营的会带来收入的事业活动或接受报酬的活动(以下称为“就业/劳务活动”。)的文件。

希望雇佣外国人的雇主等希望提前确认该外国人是否拥有在日本就业/劳务的资格,另一方面,作为外国人本人为了能够顺利地办理就业等手续,如果能够通过某种方式明确告知雇主自己拥有可以就业/劳务的居留资格,也会非常方便。关于外国人是否可以在日本合法就业/劳务,只要确认粘贴(或加盖)在护照上的登录许可印章,中长期居留者只要确认居留卡,特别永住者只要确认特别永住者证明书以及是否获得资格外活动许可即可作出判断。

但是,具体哪些活动被批准,如果不参阅入管法附表记载的各种居留资格所对应的活动,有时还是无法作出判断。因此,入管法为了给雇主等以及外国人双方提供方便,当外国人提出要求时,可以发放就劳资格证明书,以此对该外国人可从事的就业/劳务活动作出具体标示,而且还可以很容易地确认希望雇佣的外国人可进行怎样的劳务活动。

但是,外国人是否可以在日本从事就业/劳务活动,可以通过居留资格的种类或有无资格外活动许可来界定,因此就劳资格证明书本身不是外国人进行就业/劳务活动的许可书,而且并不是说没有这个许可书,外国人就无法进行就业/劳务活动。

入管法第19条之2第2项规定,不得因为未提交就劳资格证明书,而进行雇佣歧视等损害其利益的行为。

(参考)

・出入国管理及难民认定法(摘录)

第19条第2款 当居住在日本的外国人提出申请时,法务大臣将按照法务省政令的规定,发放证明文件,以证明申请人可以从事带来收入的事业经营活动或接受报酬的活动。

2 雇佣多个外国人等时,该人员明显可从事带来收入的事业经营活动或接受报酬的活动时,不得以该外国人提交或未提交前项所述文件为由,施加损害其利益的行为。