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취업자격 증명서 (입관법 제19조의 2)

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취업자격 증명서 (입관법 제19조의 2)

취업자격 증명서란 일본에 체류하고 있는 외국인이 신청한 경우, 신청한 외국인 본인이 일본 내에서 할 수 있는 수입을 동반하는 사업을 운영하는 활동 또는 보수를 받는 활동(이하 ‘취업 활동’이라고 한다)을 일본국 법무대신이 증명한 문서입니다.

외국인을 고용 등 하고자 하는 고용주는 해당 외국인이 일본에서 취업 가능한 자격을 소지하고 있는지에 대하여 먼저 확인을 원할 것입니다. 또한, 취업을 희망하는 외국인 본인도 취직 등의 절차를 원활하게 하기 위해서는 본인이 취업 가능한 체류 자격을 소지하고 있는지를 고용주 등에게 증명할 수 있는 수단이 있으면 편리합니다. 외국인이 일본에서 합법적으로 취업할 수 있는지는 여권에 첨부(또는 날인)된 상륙허가 인증, 중장기 체류자는 체류카드, 특별영주자는 특별영주자증명서로 확인할 수 있습니다. 또한, 자격 외 활동 허가를 받고 있는지를 확인함으로써 판단할 수 있습니다.

그러나 구체적으로 어떠한 활동이 인정되고 있는지에 대해서는 입관법의 별표에 기재되어 있는 각종 체류자격과 대응하는 활동을 참조하지 않으면 확실한 판단이 어려운 경우도 있습니다. 따라서 입관법에서는 고용주 등과 외국인 쌍방의 편의를 도모하여 외국인 본인이 희망하는 경우에는 그 사람이 할 수 있는 취업 활동을 구체적으로 나타낸 취업자격 증명서를 교부하고 고용주가 고용하고자 하는 외국인이 할 수 있는 취업 활동을 쉽게 확인하는 데 도움이 되도록 하기 위해 본 제도를 도입했습니다.

단, 외국인 본인이 일본에서 취업 활동을 할 수 있는지는 체류자격의 종류 또는 자격 외 활동 허가의 유무에 따라 결정되므로 취업자격 증명서 자체는 외국인이 취업 활동을 하기 위한 허가서가 아닙니다. 또한, 취업자격 증명서가 없으면 외국인이 취업 활동을 할 수 없다는 것도 아닙니다.

또한, 이 취업자격 증명서를 제시하지 않았다는 이유로 고용의 차별 등 불이익한 취급을 해서는 아니 된다는 취지가 입관법 제19조의 2 제2항에 규정되고 있습니다.

(참고)

・출입국 관리 및 난민 인정법(초)

제19조의 2 일본국 법무대신은 일본에 체류하는 외국인이 신청한 경우 일본국 법무성령의 규정에 따라 신청한 외국인이 할 수 있는 수입을 동반하는 사업을 운영하는 활동 또는 보수를 받는 활동을 증명하는 문서를 교부할 수 있다.

2 여러 명의 외국인을 고용 등 할 때 고용하고자 하는 외국인이 할 수 있는 수입을 동반하는 사업을 운영하는 활동 또는 보수를 받는 활동이 분명한 경우 해당 외국인이 전항의 문서를 제시 또는 제출하지 않았다는 이유로 불이익한 취급을 해서는 아니 된다.